博士畢業投入產業的職場磨合

哪種人最容易升遷？老闆眼中的人才，都有 4 種工作習慣

這四項真是讓我印象之深刻啊~
博士畢業後的工作前五年就一直在磨這四點!
辛苦我的前老闆們，感謝給不識相的我，包容和機會~

1. "確實執行任務，並增加價值" 
個人評語: 優先考量增加公司的生存價值，再考量增加自我價值，累積職場資本。搞清楚誰才是老大~

 2. "向上司持續更新你的工作進度"
個人評語: 博士畢業後，進入職場的向上管理。博士畢業很厲害，覺得自己的研究最棒最重要! 請記住，進入職場，真正老大是付薪水的老大，老大需要知道進度，定期報告，也才知道妳做了什麼貢獻，才能有機會展現你的價值!

3. "補足主管的不足之處"
個人評語: 看到老大不足地方，少點批評，自動補位。老大不是神，老大是會用對人，去執行對的事情，達到公司目標~

4. "具備「進取」（can-do）的態度"
個人評語:  展現願意做的態度，正向解決問題~
沒為什麼~只因為我們太菜，老大說要做，就去做，然後保持前3點重點! 持續行動啦~